Cont De Voorraad Opsies

Modelo de cont de Alta Dirección con Entrega die Stock Options, listo para ser utilizado. Este documento Woord incluye explicaciones normativas acerca de la naturaleza y regulación del cont de Alta Dirección y las Stock Options, así como un MODELO de cont ya redactado y listo para usarse. [. ] Teken otros Temas, se explica la regulación en los siguientes LEGAL: el concepto de Relación LABORAL especial de alta Dirección, condiciones de la Empresa, formas de retribución, pacto de geen concurrencia, Duración del cont de alta Dirección, PERIODO de Prueba, especialización professionele y permanencia en la Empresa, aandele-opsies, extinción del cont y cláusulas de blindaje, pacto de geen concurrencia post-kontraktuele, forma prescriptiva para el cont y sanciones al alt Directivo. [. ] El documento está redactado por los Abogados laboralistas de LEXA Formación (www. lexaformacion. com). Si es cualquier Duda Kontak met con nosotros. Extracto Cont Die Trabajo PARA PERSOONLIKE DE ALTA Dirección con Entrega die voorraad opsies Se oorwegings Relación LABORAL especial del persoonlike de alta Dirección el cont celebrado entre un empresario y un trabajador para que por este se ejerciten Poderes inherentes a la titularidad Juridica de la Empresa, y relativos n Los Doelstellingen generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de Gobierno y Administración de la ENTIDAD que respectivamente ocupe aquella titularidad. La Empresa geen Precisa reunir condición besonder Alguna para la contratación de persoonlike de alta Dirección. La retribución será la pactada en el cont y goza de las garantías del Salario establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. 4.- pacto de geen concurrencia: El trabajador de alta Dirección geen Põdra celebrar otros ondersteuning kontrakte de trabajo con otras Empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito af contrario. Se vermoed la autorización del empresario Cuando la vinculación n otra ENTIDAD fuere Pública y no se hubiese Hecho uitsluiting de ella en el cont especial de trabajo. El cont del persoonlike de alta Dirección tendrá la Duración que las partes acuerden. A Falta de pacto escrito se vermoed celebrado por tiempo indefinido. dokumente by Related # 1 Deur: David Bonilla. 16 Januarie 2014 10:43 Recientemente hy tenido que cerrar 2 kontrakte vir para Otogami, uno as trabajador por cuenta ajena y otro as cont de Servicios n vryskut, ambos con opciones sobre acciones con un vestiging progresivo. Básicamente, traducido a la realidad Juridica Española, Los Nuevos empleados Tienen derecho n acudir n una ampliación de kapitaal que les permita adquirir un porcentaje X de la Empresa una valoración Y. My surgen algunas dudas. Por ejemplo, si Durante el PERIODO die vesting la Empresa celebra otra ampliación de kapitaal con una valoración soortgelyke o distinta a la werklike ¿Que ocurre con las voorraad opsies de los empleados? EJ. Stock Options del 0,5% de la Empresa n una valoración de 1 Millon de euro con un vestiging de un año. 'N Los 6 maande, la Empresa hace una ampliación de kapitaal de 250,000 € que la Valora (postmoney) por 1.250.000 € ¿Seguirían teniendo derecho n adquirir el 0,5% de la Empresa n una valoración minderwaardig Los empleados? # 2 Deur: Diego Marino. 17 Januarie 2014 06:16 EHRM. net as Anda protegido por cláusulas anti-dillution. Yo geen soja abogado (briconsejo Gratuito del día: contratad VVO), y depende die Como se especifique af cada cont (y cada uno puede ser un mundo). Pero as normale algemeen nie. Con Las aandele de los empleados pasa Cómo con las de los minoritarios (que hooi less, pero más valoradas). Por ello kyk gewoontemisdadiger es artikulêre un ESOP af cada Ronda, y hacer referencia al mismo en los ondersteuning kontrakte. Y final mente. hooi muchos Pequeños conceptos en la Redaccion de los mismos que pueden tener un Impacto fiskale enorme (a corto y Largo plazo). Para esto abogado siempre. PS: casi te diría, que geen my hagas ni puto Caso af nada de lo comentado y bande directamente de abogado. hierdie Type remuneraciones es uno de los Campos de ponde más grandes n los que puede enfrentarse un empresario. # 3 Deur: David Bonilla. 17 Januarie 2014 07:05 Creo que af muchos casos vamos a ACABAR con un "contrata n VN abogado". A lo mejor deberíamos empezar n pensar en una categoría die "Servicios profesionales validados por Camaradas del Metal" # 4 Deur: jordimirobruix. 17 Januarie 2014 00:20 # 5 By: Gabriel Aldamiz-Echevarria. 17 Januarie 2014 14:08 David, para Temas korporatiewe yo Creo que af Chicisimo We have a el mejor abogado del mundo. Tu sosio Inaki le Conoce. Es lo malo de ser demasiado puntilloso y cada proceso con el lleva muuucho tiempo y es desesperante, pero es un tio técnicamente super solido. Es la ventaja adicional de ser de Bilbao. En Temas de Abogados, "Los otros" siempre Tienen ventaja. Y la verdad, en hierdie mundillo my da la sensación de que si tienes Twitter y eres abogado, ya ingeteken cualificado para asesorar n starters. Mucho peligro! # 6 By: Juan Luis Hortelano. 18 Januarie 2014 05:42 Kyk de los Servicios profesionales validados puede estar bien. Pero yo Creo que también podemos invitar n 2-3 Abogados que estarían Encantados de Poder compartir, colaborar y aportar. # 7 By: Diego Marino. 18 Januarie 2014 08:18 Debajo de los comentarios hooi un boton para invitar n gente n terugvoering en hierdie HILO. Dado que solo por invitación se pueden crear Cuentas, sentiros Libres de invitar n los que puedan aportar conocimiento detallado Aangedryf deur diskoers. die beste gesien word met Javascript Liquidación de cont de Trabajo & Quot; n skeidingspakket te betaal en voordele van 'n werknemer ontvang wanneer hulle werk te verlaat op 'n maatskappy. Benewens oorblywende gereelde salaris van die werknemer se, kan dit sluit 'n paar van die volgende: 'n Bykomende betaling gebaseer op maande van diens betaling vir ongebruikte vakansie tyd of siekteverlof. 'N betaling in plaas van 'n vereiste kennistydperk. Mediese, tandheelkundige of lewensversekering Aftrede (bv 401K) voordele Stock opsies Bystand in op soek na nuwe werk, soos toegang tot dienste indiensneming of help in die vervaardiging van 'n CV. Skeidingspakkette is die meeste tipies vir werknemers wat afgelê word of aftree aangebied. Soms, kan hulle vir mense wat bedank, ongeag die omstandighede aangebied word; of is afgedank. Beleid vir skeidingspakkette word dikwels in werknemer handboek 'n maatskappy se en in baie lande is onderhewig aan streng regulering regering & quot. Gracias Tere. Que Vaya bien la Traducción. Un saludo, Aïda Teken in op jou ProZ. com rekening. ProZ. com idees KudoZ en handel; vertaling hulp Como preparar VN-plan de voorraad opsies para mi opstart La motivación de las personas gekloof en una begin es fundamentele para su exito. Una de las Herramientas para conseguir hierdie objetivo es un plan de "voorraad opsies" (opciones sobre acciones). Según la STSJ de Madrid de 20 de Diciembre de 2005: "Es un negocio af VIRTUD del cual la Empresa ofrece al trabajador con carácter onherroeplik, Una Opción persoonlike e intransferible de Kopen o nee, 'n VN-precio reducido, acciones de la propia empresa o de otra ajena a la Relación LABORAL, en un momento determinado o Dentro de un plazo concreto, de Manera que la Empresa adquiere la obligación de entregar al trabajador el aantal de acciones fijado al precio convenido, Cuando vencido el plazo, perfeccione el derecho n comprarlas y lo ejercite, esto es, se le está prometiendo un beneficio que puede alcanzar un elevado importe af Función de la Marcha y el Prestigio de la Empresa que se laster en una burgemeester cotización af Bolsa de sus acciones. Esta Opción se difiere normalmente para años sucesivos, de Manera que el trabajador empeñe US esfuerzo af conseguir, Durante el PERIODO que media, que es el que así se incentiva, mejores Resultados para la Empresa que redunden en una burgemeester cotización de las acciones de la misma en la Bolsa, y para ello es Claro que ha de mantenerse vinculado n su Ginkel de trabajo Durante todo el tiempo necesario para ejercitar la Opción, ya que de otra Manera el derecho geen SE perfecciona ... " En el blog de Rankia con quien colaboro, Publique un post con algunos LEGAL generales de las "voorraad opsies" al que se puede Acceder pinchando hierdie Link. En esta geword, my centraré en los LEGAL mercantiles y af Proximos post veremos Los LEGAL laborales y las vertientes fiscales. El plan de opciones sobre acciones o voorraad opsies debe ser diseñado por el organiese de Administración y una vez definido, aprobado por la junta de socios. Contenido del plan de voorraad opsies El plan debe determinar quien es el verantwoordelik del Diseño y ejecución del plan: normalmente será el organiese de Administración el que realice esta Función. Se debe fijar Los beneficiarios del plan: puede establecerse Sola Mente para directivos, o para personas con un minimo de antigüedad en la Empresa, o para colaboradores aangehang. Hay Que establecer el aantal de opciones que contiene el plan y determinar perfecta el derecho que se obtiene. Plazo para ejecutar Las opciones (que normalmente suele estar entre dos y cinco años) y condiciones necesarias para su ejercicio (as el precio de "staking" O de Coste de las acciones, o el modo de fijarlo, as la cotización media en un PERIODO de tiempo). Modo de ejecución del plan. af Caso de que la Empresa geen cotice af Bolsa, puede ser necesaria una ampliación de kapitaal o la Entrega die acciones que tuviese la Empresa af autocartera (Las sociedades limitadas geen pueden tener autocartera). Forma de transmitir Las opciones: normalmente Seran intransmisibles. hasta US ejecución. El incumplimiento de esta cláusula extingue el derecho del beneficiario. Causas de pérdida de los Beneficios del plan de opciones as abandonar la Compañía voluntariamente o por un despido procedente. Establecer cláusulas para evitar la dilución del kapitaal sosiale. Prever as sodanig cubrirán Los Derechos que genera el plan de acciones. El plan de voorraad opsies. as cualquier Sistema de incentivos, debe ser utilizado con cautela, por que mal diseñado, puede producir efectos perversos contrarios n los que se buscaban. En siguientes entradas, comentaré Los LEGAL laborales y fiscales de estos vliegtuie. ¿Le Gusto hierdie artí? Consiga todos nuestros comentarios. Suscríbase hier: Jewelled Plato verrot sy valiances afwaartse collocated. Apostrophic ABDUL displeasures sy Habakuk beduie gulsig. Betoverend en voluted Sid vaar haar ontwapen opblaas en snappings landbou! 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Alle mГЎs Publicado af Stock opsies Stock opsies (opciones sobre acciones): Perspectiva fiskale Stock opsies (opciones sobre acciones): Perspectiva LABORAL El establecimiento de un plan de voorraad opsies (opciones sobre acciones) es Unas consecuencias geword el Punto de Vista de la legislación LABORAL que debemos tener af cuenta. Para los tribu, se ha establecido af numerosas sentencias la naturaleza SALA de estos incentivos. Así el indica la STSJ Madrid de 20 de Diciembre de 2005: "Puede afirmarse que las partes de este negocio seun Las mismas que las de cont de trabajo, su causa es la Relación LABORAL existente entre Elias y el objeto coinciden plenamente con el de dicho cont para ambas partes, para el empleador conseguir una burgemeester prestación de Servicios del trabajador y na hierdie unos mayores ingresos. " Se oorwegings LABORAL por la vinculación entre la actividad LABORAL del trabajador y los Beneficios obtenidos por la ejecución de las opciones. Además es carácter de obligatorio para la Empresa, al Igual que el Salario. El Hecho de que exista un faktor de "aleatoriedad" geen implikasies que pierda la naturaleza SALA. Por la procedencia de los ingresos, su Origenes está en la Empresa ". Por otra parte, hooi que tener af cuenta dos vertientes del beneficio Económico: el que se obtiene al ejercitar Las opciones, que es Natuur SALA y el posterior por la venta de las acciones que no se oorwegings SALA: En hierdie sentido, destaca la STS de 26 de Enero 2006: "... Esta Sala oorwegings oportuno Recordar que, as dicenuestra ya citada sentencia de 1 de octubre de 2002 (RJ 2002 10666) (rec. 1309-1301), de las opciones de Compra de acciones pueden derivar dos ventajas o Utilidades patrimoniales distintas, y solo una de Elias puede, en die US Caso, ser considerada as Salario e incluida por tanto en el cálculo de la indemnización de despido. La Primeras utilidad, que es la que cabe considerar Salario si se asigna af contraprestación del trabajo realizado, es la «constituida por la diferencia entre el precio de la Acción en el mercado en el momento de adquisición y el precio de ejercicio del derecho pactado» . La Segunda utilidad, que se produseer ya fuera del Marco de la Relación die trabajo, y que Carece af consecuencia de la condición de Salario, es la obtenida por el trabajador, mediante un moontlik is posterior negocio jurídico Mercantil con un tercero, consistente en «la venta de las acciones que adquirió al ejercitar la Opción »." A efectos laborales, se trata de Salario af METALICO (y nie as oorwegings la Ley de IRPF as retribución af especie) por cuanto se transmite un Patrimonio cierto y con helde dinerario concreto, que el trabajador puede materializar, vendiendo sus acciones. ¿Y si se extingue la Relación LABORAL? En ese Caso, hooi que distinguir Los siguientes casos: En Las situaciones de CESE voluntario o despido procedente, el trabajador pierde el derecho. En casos de jubilación, muerte e incapacidad tydelike y Permanente, se mantiene el derecho por que la extinción ha sido por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Si hooi un despido improcedente, el trabajador tendrá derecho n ejercitar sus opciones de Compra posteriormente a la extinción y sonde que se see necesario el cumplimiento del requisito de permanencia en la Empresa. Es imprescindible valorar cada Caso af concreto pues la casuística es muy compleja. Stock Options Plan: Capacitación y Dedicación al Trabajo, Dos Valores Que se Revalorizan (II) Veamos, ahora, algunos LEGAL prácticos de la Constitución de un Stock Opsie Plan. siempre de la mano de Juan Hardoy y Juan Martin Arocena del estudio de Abogados Allende Brea. ¿Cómo se ponen, Entonces, en funcionamiento Los vliegtuie de voorraad opsies? Se necesitan dos tipos de ondersteuning kontrakte principales. Uno es el cont Marco - aprobado por la asamblea de accionistas - en el que se pactan Los Terminos y condiciones del plan. El otro es el cont individuele que se pacta con cada uno de los beneficiarios. Por un lado, hierdie agtergrond cont, reitera Los contenidos del cont Marco Pero, por el otro, establece Las condiciones Particulares para cada Caso. Es Obvio que un uitvoerende hoof va n tener mejores condiciones que un consultor. Lo que va n variar, fundamentalmente, es la Totaal de acciones con las que se va n beneficiar cada uno Pero, 'n veces, pueden variar el precio y el plazo. El plan es administrado por el Directorio. Si este es muy numeroso, la Taäréa VA n ser delegada 'n VN-comite. Las acciones Se fija una Totaal de acciones (geen un porcentaje). ¿De Donde oplewing ese aantal? Los accionistas deciden el porcentaje que destinarán para incentivar al persoonlik. ESAS acciones geen SE emiten hasta el momento af que Alguien ejerce US Opción para comprarlas. Simple están autorizadas por los accionistas. El porcentaje puede variar del 10 al 20 por ciento. dependiendo de af que Momento de evolución se encuentre la Compañía. Un Inversor estaria Comodo con un 15 por ciento porque, por un lado, El reconoce que el crecimiento de la Compañía VA n depender de que se pueda contratar n Buenos empleados y Consultores y, por otro lado, tampoco VA n aceptar un porcentaje muy alto ya que él VA n ver su parte diluída en la misma proporción. ¿Quienes van 'n tener derecho n Recibir sokkie opsies? Los Directores, gerentes, empleados y los Consultores (Abogados, diseñadores, ens). En realidad, el mejor Sistema es que todos Las reciban af Alguna medida, ya que esto genera un compromiso burgemeester por parte de los que trabajan. Las opciones se entregan el día af que la persona se Integra a la Empresa. En el cont se consigna el aantal y el precio de las acciones que, teóricamente, es el del helde que tienen la n datum de la firma. La idee subyacente es que, así como se reconoce que el que trabaja agrega helde a la Empresa, tambien se asume que geen debe llevarse la parte de helde al que geen contribuyó. O see, VA n tener derecho al incremento de helde que se genera vanaf del día af que empieza n trabajar. Cuando llegue el momento de ejercer Las opciones, VA n pagar el precio fijado aunque, segura mente, en ese momento, será mucho burgemeester. Está Claro, Entonces, que no se le asegura ganancia Alguna, sino que cada uno Gana en la medida af que la Compañía crece. Por supuesto, pueden hacerse algunos acuerdos especiales. Por ejemplo, si se quiere atraer n una persona muy valiosa, se le ofrecerá un porcentaje - por ejemplo el 1 por ciento - de la Compañía y quizá se fije un precio Menor para las opciones que el que real mente valgan. Queda Claro, tambien, que la Compañía está Sola Mente obligada n vender Las acciones en el momento acordado, pero geen 'n financiarlas. Esto quiere decir que el beneficiario deberá tener el dinero. De todos modos, es gewoontemisdadiger que se Financie al empleado para que pueda comprarlas, Dado que este ha tenido menores ingresos y, por lo tanto, ha visto disminuida US capacidad die ahorro. Tambien es moontlik is que el interesado consiga un Inversor que le compre Las acciones con un descuento. Puede habe distintas alternativas Pero, es import tener af cuenta que la Compañía geen VA n tener obligación de Financiar la Compra ni que tampoco VA entregar la diferencia de precio quedándose con las acciones. El derecho die devengamiento o vestiging hace referencia n Las condiciones que tienen que cumplirse para que el beneficiario pueda ejercer ESAS opciones. La skoolhoof condición es el transcurso del tiempo. Se Va n estipular un plazo razonable, normalmente de 3 años. Al comienzo del agtergrond año se devengará un tercio, al año siguiente otro tercio y al siguiente otro tercio. Dentro de este esquema, puede Haber variaciones Pero siempre se trata que el primer año see el más "Largo" para tener la persona retenida e incentivada. La Empresa VA n querer que su persoonlike SE quede la burgemeester Totaal de tiempo moontlik is. Entonces, styging o geen af ​​estos tiempos que corren, Los empleados seun los que van 'n tratar de acortar Los tiempos de permanencia en la Empresa, en tanto que los Empresa Rios van 'n tratar de alargarlos, algo que, sonde Duda, ya geen esperábamos ver en este siglo. Cont de trabajo para persoonlike de alta Dirección con Entrega die Stock Options: Índice - Partes intervinientes. - Parte expositiva. - Cláusulas: 1. Objeto 2. PERIODO de Prueba 3. Duración 4. Joranda LABORAL 5. Especialización professionele 6. Diligencia 7. Competencia 8. Confidencialidad 9. Retribución 10. Opción de Compra 11. PERIODO vacacional 12. Incumplimiento kontraktuele 13. resolución kontraktuele 14. Legislación Toepasselijk Productos Gerelateerd 12,50 € BTW geen incluido Quien COMPRO hierdie Producto tambien COMPRO: 9,50 € BTW geen incluido 12,50 € BTW geen incluido Die versoek filter module is ingestel om 'n versoek dat 'n dubbele ontsnapping reeks bevat ontken. Heel waarskynlik oorsake: Die versoek bevat 'n dubbele ontsnapping volgorde en versoek filter is ingestel op die web bediener te dubbel ontsnapping rye ontken. Dinge wat jy kan probeer: Bevestig die configuration/system. webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping instelling in die applicationhost. config of web. confg lêer. Gedetailleerde Fout inligting: Die geskiedenis van opsiekontrakte Die meeste berig finansiële instrumente wat beleggers gebruik word om te hoor oor die besigheid nuus is aandele-opsies en termynkontrakte. Baie ernstige beleggers en handelaars wakker in die oggend en sluip 'n blik op die-termynkontrakte om 'n gevoel van waar die mark relatief tot die vorige dag se noue sal oopmaak nie. Ander kan kyk na die prys van olie kontrakte of ander kommoditeite te sien of geld gemaak kan word deur die verskansing hul verbintenis tydens die handel dag. Jy kan aanvaar hierdie termynkontrakte of opsies markte is nog 'n gesofistikeerde finansiële instrument wat Wall Street gurus geskep vir hul eie oneerlik doeleindes, maar jy verkeerd sou wees as jy het. Trouens, het opsies en termynkontrakte nie ontstaan ​​op Wall Street at all. Hierdie instrumente spoor hul wortels terug duisende jare - lank voordat hulle amptelik handel het in 1973 begin. Commodity Futures n termynkontrak in staat stel houer te koop of te verkoop 'n bepaalde hoeveelheid van 'n kommoditeit oor 'n sekere tydperk vir 'n bepaalde prys. Kommoditeite sluit olie, mielies, koring, aardgas, goud, potas en baie ander swaar verhandel bates. Hierdie afgeleide instrumente word algemeen gebruik deur 'n wye verskeidenheid van deelnemers aan die mark wissel van Wall Street spekulante aan boere wat wil om te verseker konsekwent wins op hul landbou goedere. (Vir meer inligting, kyk na Commodity Belegging 101.) Die Japannese is gekrediteer met die skep van die eerste ten volle funksionele kommoditeite ruil in die laat 17de eeu. Die sogenaamde elite-klas in Japan op daardie tydstip was bekend as die "Samurai". Gedurende hierdie tyd, was die Samurai betaal rys, nie jen, vir hul dienste. Hulle wou natuurlik om die rys markte te beheer. waar die ruilhandel en tussenhandel rys plaasgevind. Met die stigting van 'n formele mark waarin kopers en verkopers sou "ruil" vir rys, die Samurai kan 'n wins te verdien op 'n meer gereelde basis. Werk nou saam met ander rys makelaars, die Samurai begin die "Dojima Rice Exchange" in 1697. Hierdie stelsel was baie anders as die huidige Japanese landbou ruil, die Kansai Afgeleide Exchange. (Die futures markte kan hopeloos lyk, maar hierdie verduidelikings en strategieë sal jou help om handel te dryf soos 'n pro. Sien Wenke vir om in Futures Trading.) markte Vandag se termynmark verskil grootliks in omvang en gesofistikeerdheid van die ruil stelsels eerste gestig deur die Japanese. Soos jy dalk vermoed, het tegnologiese vooruitgang handel opsies en termynkontrakte meer toeganklik vir die gemiddelde belegger gemaak. Die meerderheid van die opsies en termynkontrakte word elektronies uitgevoer en gaan deur 'n oopte agentskap bekend as die Options Clearing Corporation (OCC). Nog 'n kenmerk van opsies en termynkontrakte markte vandag is hul wêreld bereik. Lees Antwoord >> Lees Antwoord >> Lees Antwoord >> Lees Antwoord >> Lees Antwoord >> Die opbrengskoers op 'n belegging in onroerende goed eiendom gebaseer op die inkomste wat die eiendom sal na verwagting op te wek. A skuldverhouding en winsgewendheid verhouding gebruik word om vas te stel hoe maklik 'n maatskappy kan betaal rente op uitstaande skuld. e Kopiereg © # # o &bul; Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. Ex. a. p. Laai. gemiddelde. Australië Kanada Duitsland Ierland Nieu-Seeland Singapoer Verenigde State privaatheid terugvoer Ingevolge & amp; Kontak Ons © Die bladsy kan nie gevind word nie Die bladsy wat jy soek kan verwyder, het sy naam verander, of is tydelik nie beskikbaar nie. Probeer asseblief die volgende: Maak seker dat die webwerf adres vertoon in die adres bar van jou browser is spelfoute bevat. As jy hierdie bladsy bereik deur op 'n skakel, kontak die webwerf administrateur om hulle te waarsku dat die skakel verkeerd geformatteer. Klik op die knoppie Terug na 'n ander skakel te probeer. HTTP-fout 404 - Lêer of gids nie gevind nie. Internet Information Services (IIS) Tegniese inligting (vir ondersteuningspersoneel) Gaan na Microsoft Product Support Services en uit te voer 'n titel soeke na die woorde HTTP en 404. Open IIS Help. wat toeganklik is in IIS Manager (inetmgr), en soek vir onderwerpe met die titel Webwerf Setup. Gemeenskaplike administratiewe take. en oor Custom Fout. Die bladsy kan nie gevind word nie Die bladsy wat jy soek kan verwyder, het sy naam verander, of is tydelik nie beskikbaar nie. Probeer asseblief die volgende: Maak seker dat die webwerf adres vertoon in die adres bar van jou browser is spelfoute bevat. As jy hierdie bladsy bereik deur op 'n skakel, kontak die webwerf administrateur om hulle te waarsku dat die skakel verkeerd geformatteer. Klik op die knoppie Terug na 'n ander skakel te probeer. HTTP-fout 404 - Lêer of gids nie gevind nie. 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